La cessione del quinto ai dipendenti
Un aspetto importante della cessione del quinto è che, trattandosi di un prestito garantito da una busta paga, consente alla banca o alla finanziaria di valutare positivamente le richieste. Una volta accertata la fattibilità della cessione, dopo aver valutato la situazione del dipendente e dell’azienda presso cui lavora, la pratica di cessione del quinto è molto veloce.

Requisiti per la cessione a dipendenti privati
Nel caso di richieste di cessione del quinto dello stipendio a dipendenti di aziende private, sia il lavoratore dipendente che l` azienda devono avere determinati requisiti. Il lavoratore deve avere un contratto a tempo indeterminato e lavorare da almeno 18 mesi, mentre l` impresa deve essere una forma di S.P.A oppure S.R.L., con un minimo di capitale sociale e dipendenti.

La richiesta di prestito dipendenti privati
Sia i moduli cartacei che online, utilizzati per le richieste di cessione del quinto dello stipendio a dipendenti privati, sono abbastanza semplici. Oltre alla parte anagrafica, molta attenzione va prestata alla parte finanziaria, dove indicare l`importo di cessione e conseguentemente la rata mensile. Come sempre raccomandiamo di riportare dati veritieri, non si sfugge alle banche dati.

Cessione per Dipendenti Privati Neoassunti
Per i dipendenti privati neoassunti non è facile ottenere una cessione del quinto, perchè si è accumulato poco TFR. Comunque si trovano società finanziarie che erogano queste cessioni del quinto dello stipendio. Tra i requisiti per ottenere la cessione del quinto occorre essere dipendenti da almeno 3 mesi di una azienda con oltre 15 dipendenti. A volte si riesce ad ottenere fino a 15.000€.

Motivi di esclusione dalla Cessione
In genere banche e finanziarie non concedono la cessione del quinto dello stipendio ai lavoratori dipendenti che non abbiano terminato il periodo di prova o siano apprendisti, tirocinanti, stagisti. La cessione del quinto non è concessa neanche a lavoratori in mobilità o aspettativa o che abbiano in corso sospensioni disciplinari.

Cessione del Quinto e Assicurazione
Per i dipendenti di aziende private la perdita del posto di lavoro è garantita dal TFR maturato. Il TFR può essere lasciato in azienda o accumulato in fondi pensione. Se il TFR non è sufficiente a coprire l`importo della cessione del quinto si ricorre ad una polizza assicurativa privata.